企業行動憲章
（コンプライアンスに関する基本方針）
当社は創業以来、「商いは高利をとらず 正直によき品を売れ 末は繁盛」を経営理念として、印刷業を通じて社会的な信頼を得、印刷を通して社会の発展に貢献してまいりました。この信頼をさらに高めて、社会に貢献するために、以下の通り企業行動憲章を定め、実践してまいります。
- 1．法令の遵守はもとより、国内外、社内外のルールや社会規範を遵守し、常に企業倫理に即して行動します。
- 2．自由かつ公正な競争を基本に企業活動を行います。また、政治や行政と健全かつ正常な関係を維持します。
- 3．社会的に有用な製品・サービスを安全性や個人情報・顧客情報の保護に十分配慮して提供するとともに、お取引先やユーザーの満足と信頼を獲得するために、誠実に行動します。
- 4．従業員一人ひとりの人格、個性を尊重するとともに、健康・安全で働きやすい職場環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現します。
- 5．環境問題への取り組みは人類共通の課題であり、企業の存在と活動に必須の要件であることを認識し、自主的、積極的に行動します。
- 6．株主はもとより、広く社会とのコミュニケーションに努め、企業情報を積極的かつ公正に開示します。
- 7．「良き企業市民」として、社会および地域において積極的に社会貢献活動を行います。
- 8．海外においては、その文化や慣習を尊重し、現地の発展に貢献するよう行動します。
- 9．市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体とは、一切の関係を遮断します。
- 10．経営トップは、本憲章の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、社内に徹底します。また、社内外の声に耳を傾け、実効ある社内体制の整備を行うとともに、企業倫理の徹底を図ります。また、万一本憲章に反するような事態が発生したときには、経営トップ自らが問題解決にあたり、原因究明と説明責任を果たし、自らを含めて厳正な処分を行うとともに再発防止に努めます。
平成19年2月5日
富士精版印刷株式会社
代表取締役社長 吉賀 文雄
中核的労働要求に関する方針声明
富士精版印刷株式会社（以下『当社』）は、法令遵守及びFSC認証規格の求める要求事項に従い、労働者の健全な労働環境を維持し、人権を擁護することを目指します。そのために当社は、国際労働機関（ILO）が定める国際労働基準に基づき、以下の通り社会的責務を果たしてまいります。
- 1．児童労働の禁止
当社は、法令に定められている雇用の最低年齢に満たない児童を就労させません。 - 2．強制労働の禁止
当社は、あらゆる就労の形態においても不当な労働を強制しません。 - 3．雇用及び職業における差別の禁止
当社は、「基本的人権」を尊重し、人種・信条・性別・社会的身分・門地などによる差別をしません。 - 4．結社の自由と団体交渉権の尊重
当社は、自由に結社する権利を尊重し、活動を行う労働者の権利も尊重します。
令和4年6月1日
富士精版印刷株式会社
代表取締役社長 吉賀 文雄
